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よくある質問

よくある質問(法人向け)

キャリアコンサルティングについて

Q.キャリアコンサルティングとは何ですか?
キャリアコンサルティングとは、1対1の面談を通じて、職業選択、能力開発、職場環境の悩みなどについて共に考えていくものです。


Q. 「国家資格キャリアコンサルタント」とは何ですか?
2016年4月に創設された国家資格です。国家資格化に伴い、キャリアコンサルタントには守秘義務・信用失墜行為の禁止義務が課されました。また、「国家資格キャリアコンサルタント」を取得していない者は、「キャリアコンサルタント」またはこれに紛らわしい名称を名乗ることができなくなりました。
詳しくは、国家資格キャリアコンサルタントWebサイト(外部リンク)をご覧ください。


Q.ジョブ・カードとは何ですか?
ジョブ・カードとは、今後のキャリアプランについて考えたり、ご自身の経歴や長所などを整理したりするためのシートです。求職者の方も在職者の方も、ご自身のキャリアについて考えるためにご活用いただけます。
詳しくは、ジョブ・カード制度総合サイト(外部リンク)をご覧ください。

記入方法については、ジョブ・カードの書き方(ブログ)をご覧ください。


Q. 障害のある従業員のキャリアコンサルティングも可能ですか?
障害者を対象とした就労移行支援事業所での勤務経験がありますので、障害のある方の対応もおまかせください(手話や点字などの対応はできません)。

Q. 従業員が面談で話したことを教えてもらうことはできますか?
キャリアコンサルタントには守秘義務がありますので、面談の内容をお伝えすることはできません。
ただし、面談されたご本人の希望があった場合、内容をお伝えすることは可能です。

Q. 複数人の従業員をまとめてキャリアコンサルティングできますか?

キャリアコンサルティングは、1名ずつの個別面談となります。

1日に複数名、複数日で1名ずつなど、面談のスケジュールはご相談可能です。

セルフ・キャリアドック制度以外の面談や研修実施の場合、実施形式や人数はアレンジ可能です。

助成金の活用について

Q. 人材開発支援助成金とは何ですか?
事業主が従業員の人材育成に取り組むための助成金です。(平成29年4月より「キャリア形成促進助成金」から名称が変更され、平成30年4月より内容が改正されました)​

平成30年度の人材開発支援助成金(特定訓練コース、一般訓練コース、教育訓練休暇付与コース)を活用される場合、セルフ・キャリアドック制度導入企業であれば、経費助成率が引き上げとなります。

​詳しくは、厚生労働省のHP(外部リンク)をご確認ください。


Q. 助成金活用の手続きが難しそうなのですが、書類の作成などはお願いできますか?
経験豊富な社会保険労務士の紹介も可能です。就労規則の変更や申請書類の作成についても、お気軽にご相談ください。なお、社労士に書類作成を依頼される場合、キャリアコンサルティング代とは別に料金がかかります。